Akademia Teatralna im. A. Zelwerowicza w Warszawie jest przestrzenią wolności artystycznej i twórczego nauczania, spotkania tradycji i innowacyjności. Naszym celem jest tworzenie wolnej od dyskryminacji, bezpiecznej przestrzeni, w której merytorycznej pracy i swobodzie poszukiwań twórczych towarzyszą poszanowanie praw i wolności każdej osoby, szacunek dla różnorodności i podmiotowa komunikacja.

Przyjmujemy założenie, że poczucie bezpieczeństwa jest podstawą autonomicznego rozwoju twórczego i gotowości do podejmowania artystycznego ryzyka.

Najważniejsze zasady regulujące relacje w całej Społeczności Akademii Teatralnej zapisaliśmy w Kodeksie Etyki.

W każdej sytuacji, która wzbudza Twój niepokój czy dyskomfort – niezależnie czy jesteś jej bezpośrednią uczestniczką/uczestnikiem, czy świadkiem – możesz zwrócić się o pomoc, by uzyskać konsultacje, wsparcie lub złożyć skargę.

W Akademii działa Rzecznik Praw Studenckich. To osoba, której zadaniem jest przeciwdziałanie dyskryminacji i przemocy, udzielanie wsparcia studentom i studentkom, którzy doświadczyli działań niepożądanych oraz podejmowanie interwencji w celu przerwania tych działań i usunięcia ich skutków. Analogiczną funkcję dla pracowników i pracownic Akademii pełni Rzecznik Praw Pracowniczych.

Pomocy udzielą Ci również Dziekani, Prorektorzy lub Rektor.

O wsparcie psychologiczne możesz zwrócić się do psychologów współpracujących z Akademią w Warszawie i Białymstoku.

W Akademii Teatralnej funkcjonuje Procedura Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna. Zobowiązuje ona Rektora AT do aktywnego działania na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa oraz poszanowania praw i wolności wszystkich członków i członkiń Społeczności Akademii, a także do podejmowania interwencji w sytuacjach, gdy dochodzi do działań niepożądanych. W ramach Procedury Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej w Akademii powołano Zespół ds. monitorowania działań niepożądanych i przeciwdziałania dyskryminacji. To kolegialne ciało wybrane przez Społeczność Akademii, które w sytuacji zgłoszenia działań niepożądanych bada konkretne przypadki i formułuje rekomendacje dla Rektora. Rekomendacje przygotowane przez Zespół po zbadaniu sprawy obejmują działania naprawcze (organizacyjne lub sankcjonujące), które należy podjąć w celu przeciwdziałania zidentyfikowanym działaniom niepożądanym, usunięciu ich skutków i udzieleniu wsparcia osobom poszkodowanym.

Każde Zgłoszenie powinno być wniesione na piśmie i opatrzone własnoręcznym podpisem osoby zgłaszającej. Osoba zgłaszająca sama wybiera dogodną dla siebie ścieżkę zgłoszenia do:

  • Rzecznika Praw Studenckich
  • Rzecznika Praw Pracowniczych
  • Dziekana
  • Rektora
  • członka Zespołu ds. monitorowania działań niepożądanych i przeciwdziałania dyskryminacji

Postępowanie wyjaśniające przed Zespołem ds. monitorowania działań niepożądanych i przeciwdziałania dyskryminacji zaczyna się w ciągu 14 dni od złożenia Zgłoszenia.

Tu znajdziesz Formularz zgłoszenia.

Jeśli byłeś lub byłaś świadkiem działań niepożądanych lub masz wiedzę o takich działaniach w Społeczności Akademii, zawiadom o tym wybraną przecz Ciebie osobę:

  • Rzecznika Praw Studenckich
  • Rzecznika Praw Pracowniczych
  • Dziekana
  • Rektora
  • członka Zespołu ds. monitorowania działań niepożądanych i przeciwdziałania dyskryminacji

Zawiadomienie może mieć formę pisemną bądź ustną.

Osoba, która odebrała zawiadomienie, wspólnie z odpowiednio Rzecznikiem Praw Studenckich lub Rzecznikiem Praw Pracowniczych przeprowadzają wstępną analizę i badanie problemu.

W przypadku uprawdopodobnienia wystąpienia działań o charakterze mobbingu, dyskryminacji lub innych działań niepożądanych właściwy Rzecznik sporządza pisemne Zgłoszenie i uruchamia jego rozpatrzenie przez Zespół ds. monitorowania działań niepożądanych i przeciwdziałania dyskryminacji.

W przypadku przewinień mogących stanowić czyn uchybiający obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczyciela akademickiego wszczynane jest postępowanie dyscyplinarne, którego zasady reguluje Dział VIII Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce. Zawsze możesz zgłosić sprawę bezpośrednio do Rzecznika Dyscyplinarnego.

Zobacz, jak wygląda Schemat postępowania i procesu decyzyjnego w przypadku działań niepożądanych.

BEZPIECZEŃSTWO WYMAGA TRANSPARENTNOŚCI, OTWARTOŚCI I WSPÓŁPRACY.
WSPÓLNIE TWORZYMY BEZPIECZNĄ PRZESTRZEŃ W AKADEMII TEATRALNEJ.